В Ульяновской области индексация зарплат медицинским работникам в текущем году обернулось для кого-то незначительным ростом, у большинства выплачиваемые суммы сохранились на прежнем уровне, а для некоторых на деле повышение и вовсе привело к снижению выплат, пишет «Российская газета».
Врачи ульяновской Центральной городской клинической больницы (ЦГКБ) обратились с данной проблемой к депутату Госдумы Алексею Куринному, по словам которого повышение зарплаты происходит за счет перераспределения внутри самой ее суммы, а не за счет ее реального увеличения. Депутат отметил, что средние зарплаты в больнице выглядят неплохо, но при этом врачи работают с коэффициентом совместительства 1,9, а медсестры - 2,1. Также отмечается, что проблема связана с недостатком финансирования и с низкими фондами оплаты труда, из которых невозможно платить за ставку то, что положено.
Напомним, зарплата врачей по целевым показателям, установленным по указу президента еще в 2012 году, должна быть не меньше удвоенной средней зарплаты по региону, а среднего и младшего медперсонала - не меньше одной средней региональной зарплаты. Оно так и получается, вот только если трудиться за двоих.
Издание отмечает, что ЦГКБ - лишь частный случай. Похожая ситуация наблюдается повсеместно. Вот что, например, ответили на вопрос, как у вас с индексацией зарплаты в этом году, в Ульяновской областной клинической больнице (ГУЗ УОКБ): "А с нас стимулирующие сняли и на эту же сумму зарплату подняли. Так что никак".
То, что механизм ежегодных индексаций именно так и работает, подтверждает и официальный ответ регионального министерства здравоохранения на запрос издания: «Увеличение окладной части и компенсационных выплат должно осуществляться в пределах имеющегося фонда оплаты труда при условии уменьшения объема стимулирующих выплат (за исключением фиксированных выплат) с целью роста доли выплат по окладам в структуре фонда зарплаты медицинских работников».
В ответе ведомства приводятся и средние зарплаты различных работников ЦГКБ за январь - август 2025 года. Врачи и другие специалисты с высшим медицинским образованием заработали в среднем ежемесячно 109 479,8 рубля. И это и правда, 216,8 процента от средней по региону. Средний медперсонал получил в среднем за месяц 59 112,2 рубля, или 115,5 процента от средней по региону, среднемесячная заработная плата младшего медицинского персонала составила 49 917,5 рубля, или 91,7 процента от средней по региону. Итак, целевые показатели, поставленные указом президента, достигнуты. За исключением младшего медперсонала. Но при этом о нагрузке на каждого конкретного работника не сообщается ничего.
Между тем один сотрудник вполне может взвалить на себя и две должности. Что на деле повсеместно и происходит. Это приводит к увольнениям, люди уезжают в другие регионы или переходят в платные клиники. А "бесплатной" медицине остается острый дефицит кадров и вместо повышения зарплат.
Фото: Изображение сгенерировано нейросетью «Алиса»